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对于一家企业或一个行业来说,从事科技创新最紧要的应当就是人才、尤其是领军人才了。人才从何而来?
从现实情况来看,一方面,无论哪家企业、哪所高校,或者哪个科研机构,其拥有的科技人员数量总是有限的,科技人员的能力往往也是有限的。可以这么说,企业、高校和科研院所都遇到过单凭自身拥有的科技人员无法解决的科技难题。而另一方面,就全国范围而言,科技重复研究开发、科技资金重复投入的现象也大量存在,既浪费科技工作人员的时间和精力,又浪费有限的科技资金。造成这种局面的一个重要原因是“信息不对称”,即一个科技工作人员不知道其他人有没有开展相关研究,一个科技主管部门不知道其他科技主管部门有没有对类似项目进行资助。
如何破解这样的困局?互联网是一个消除“信息不对称”的利器。在“互联网+”的趋动下,“科研众包”应运而生,成为当代科研活动的一种全新方式。它通过互联网聚集全球科研人员的智慧,协作进行科学研究,共同解决科研难题。而且,这种方式已经进入了实际运用,来到了我们的身边。
8月9日,第三届中国创新挑战赛(昆山)暨首届长三角国际创新挑战赛在昆山启动,赛事重点聚焦昆山市企业科技创新需求,面向大院大所大企科学家团队寻求解决方案,主攻企业技术难关,形成竞争择优的“科研众包”氛围。
核心技术买不来、换不来、求不来,必须自主创新,才能掌握在自己的手里,昆山深谙此理。因此,在征集企业技术需求时,昆山主要围绕光电、半导体、智能制造、生物医药等技术密集型的重点领域,着力破解产业、行业的共性技术难题。
需要指出的是,“科研众包”仅仅是科技创新的一种实现形式,与目前各地大力推进的产学研衔接、企业技术中心建设等并行不悖,不存在谁替代谁的问题。特别是对于企业来说,以前行之有效的很多好做法,譬如“不求所有、但求所用”的紧缺人才解决之道,以及对技术人才的股权激励办法等,仍然不可或缺。围绕重点科技难关的攻关突破,我们需要结合实际打开思路,拿出更多的创新举措,而昆山等地已在探索的“科研众包”新机制,有看头,更待结硕果。
来源:苏报评论员 金 根